Popüler kültür, sadece bireylerin sosyal hayatını değil, iş dünyasını da doğrudan etkileyen bir güç hâline gelmiştir. Medya, sosyal ağlar, dijital platformlar, diziler, filmler ve influencerlar aracılığıyla şekillenen bu kültür, çalışanların değer yargılarını, beklentilerini ve davranış biçimlerini önemli ölçüde dönüştürmektedir. Bunları gören çalışanların beklentileri de değişmektedir. Her ne kadar bu dönüşüm beraberinde bazı fırsatları getirse de, işletmelerin yapısal dengelerini tehdit eden riskleri de barındırmaktadır.
Özellikle mesai saatlerinin kısaltılması, esnek çalışma imkanlarına kavuşma, kurum içinde ve dışında gerçekleştirilmesi gereken birtakım toplantıların görüntülü yapılmak istenmesi, iş görüşmelerinin görüntülü yapılmak istenmesi vb. gibi davranışlar bir kültür olarak iş hayatında karşımıza çıkmaktadır.
Popüler Kültürün İş Hayatına Olumlu Katkıları
Özellikle yeni jenerasyonun talepleri doğrultusunda esnek çalışma saatleri, çalışma ortamının verimli hale getirilmesi, hibrit modeller ve uzaktan çalışma gibi uygulamalar yaygınlaşmıştır. Bu durum, çalışanların motivasyonunu olumlu yönde etkileyebilmektedir. Aynı büyüklükteki ve aynı çalışan ekibi ile faaliyet gösteren şirket yemekhanesinde yemekler, popüler kültürün etkisi ile çok daha iştahla yenecek hale getirilebilmektedir.
Popüler kültürün etkisiyle kadınların ve gençlerin yönetim kademelerinde daha fazla yer bulması, çeşitlilik politikalarının gelişmesine katkı sağlamaktadır. Çok genç siyasilerin yanında özel sektörde de genç yaşta üst düzey yöneticiler ve işletme sahipleri ile karşılaşmaktayız.
Görüntülü toplantılar, dijital iş görüşmeleri, çevrim içi işbirliği araçlarının benimsenmesi, popüler kültürün teşvik ettiği teknolojik adaptasyonu hızlandırmıştır. Bundan 25 yıl önce insan kaynakları bölümleri iş görüşmelerinin neredeyse tamamını yüz yüze yaparken günümüzde bu oran çok düşmüş, birçok görüşme görüntülü iletişim araçları ile yapılmaktadır.
Popüler Kültürün İş Hayatına Olumsuz Etkileri
Popüler dizilerde veya sosyal medya içeriklerinde idealize edilen "rahat ofis yaşamı", "anında başarı" ve "özgürlükçü yöneticiler" algısı, çalışanlarda gerçek dışı beklentilere yol açabilmektedir. Bu da çalışma barışında ciddi sıkıntılara sebep olabilmektedir.
Hiyerarşiye karşı olumsuz bakış açısı, popüler kültürün etkisiyle güçlenmekte; bu da özellikle işleyişin sistematik olduğu yapılarda disiplinsizlik, rol karmaşası ve sorumluluk almaktan kaçınma gibi sorunlara neden olabilmektedir.
Popüler kültür anlayışlı bir başarı algısı, çalışanların yaptıkları işin kalitesinden çok dışa dönük görünürlüğüne odaklanmasına neden olabilmektedir. Bu da sürdürülebilir performansın önüne geçebilmektedir. Gerçeklerle yapılanların arasını algılarla çok fazla açarak iş yapan bir çalışma şeklinin çok fazla geleceği olmamakta, verimliliği ve başarıyı düşürmektedir.
Popüler Kültürün Etkilerinden Korunmak İçin Ne Yapılmalı?
Kurum Kültürünü Güçlendirmek: Popüler akımlardan bağımsız, kendi değerlerine, misyon ve vizyonuna sahip çıkan, değişime açık bir kurum kültürü inşa edilmelidir. Şirketler olabildiğince tüm süreçlerini kurallarla yönetmeli ve bu kuralları zamanın ruhuna göre gözden geçirip revize ederek yollarına devam etmeliler. 20 yıl önce konulan kurallar gözden geçirilmezse popüler kültürün işletmede etkili olması kaçınılmaz olacaktır.
Bilinçli Hareket Etmek: Yönetici ve çalışanlar, özellikle genç kuşak çalışanlarla doğru iletişim kurabilmek için popüler kültürden etkilenmemek için bilinçli hareket etmeli, tüm süreçlerde kurumun önceden belirlediği kurallara göre hareket edilmelidir. Hem çalışanlar, hem de yönetim; popüler kültürün işletmenin önüne koyduklarını iyice analiz etmeli ve uygun olanlar yapıya dahil edilmelidir. Böylece körü körüne, yeni çıkan her uygulamayı işletmede hayata geçirmeden önce, bunun kurumun yapısına, sektörel gerçekliğe ve uzun vadeli hedeflere uygun olup olmadığı da değerlendirilmiş olacaktır.
Moda olanı bünyesine taşıyarak kendi benliğini unutan işletmelerin çok ciddi bedeller ödediğine günümüz iş hayatında zaman zaman şahit olmaktayız.
Özetle, popüler kültür iş dünyasında hem yeniliklerin taşıyıcısı, hem de potansiyel tehditlerin kaynağı olabilmektedir. İşletmelerin bu etkileri doğru analiz ederek, faydalı olanlarını bünyelerine dahil etmesi, popüler kültürün zararlı ve geçici dayatmalarına karşı da bilinçli hareket etmeleri gerekmektedir.
