Özkan Sümer: Futbolu kaos içerisinde yürütmeye çalışıyoruz

Türkiye Futbol Antrenörleri Derneği (TÜFAD) Trabzon Şubesi tarafından Trabzonspor eski teknik direktörü ve başkanı Özkan Sümer'in sunumuyla antrenörlere seminer verildi. Kadir Özcan Gençlik Geliştirme Merkezi Nizami Algan Salonu'nda gerçekleştirilen Antrenör Gelişim Semineri'ne Trabzonspor Genel Sekreteri Ömer Sağıroğlu, Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanvekili Atilla Ataman, Gençlik ve Spor İl Müdürü Birdal Öztürk'ün yanı sıra davetliler ve antrenörler katıldı.

"FUTBOLU KAOS İÇERİSİNDE YÜRÜTMEYE ÇALIŞIYORUZ

Özkan Sümer, burada yaptığı konuşmada endüstriyel futbolun 4 tane değeri olduğunu belirterek, "Bunlar kimlik değeri, kültür değeri, potansiyel ve özgünlük değeri. Ülkemizde neleri var dediğiniz zaman, ne yazık ki hiçbiri mevcut değil. Bir karmaşa, bir kaos içerisinde futbolu yürütmeye çalışıyoruz. Başarının dört temel birleşiminde kendini, ihtiyaçlarını, ne yapman gerektiğini ve nasıl yapman gerektiğini bileceksin. Futbol dünyasının içinde teknik adam olarak kalkıp da rastlantısal bir kısım şeylerle değil sonucu korumak, kendini korumakta bile zorluk çekersin. Başkası için iyi olanın bizim için de iyi olabileceği yanılgısından kurtulmadığımız takdirde kendimiz olmamız ve kendi değerlerimizi üretmemiz, kendimizi etkinleştirmemiz yanı sıra bir sonuç üretmemiz kolay olmayacaktır" dedi.

"ÇOK KALİTELİ İSİMLER SORUNU ÇÖZMÜYOR"

Futbolda çok kaliteli isimlerle bir kadro kurmanın da sorunları çözmeyeceğini belirten Sümer, "Örnek verecek olursak; 2003-2004 İspanya'nın Real Madrid takımında, dünyanın en önemli oyuncuları bu kadroda yer aldı. Dünya üzerindeki hiçbir takım böylesi oyuncuları bir araya getirebilmiş değildir. Halen forma satışı rekoru da kırılmış değildir. Ama ligdeki sonucu 4'üncülük ve hiç de kupa almayan bir takım. Demek ki bu kadar önemli bir oyuncu kadrosuyla önemli sonuçlar üretmek gibi yanılgı içinde olmayalım. Futbolcunun uygunluğunu sadece teknik, taktik ve atletik değerlerinde düşünmeyelim. Futbolcu bulunduğu ligi ve takımı önemsemesi gerekiyor. Görevi içselleştirmesi, takımsallaşmayı benimsemesi ve ihtiyaca uygun olması gerekiyor" ifadelerini kullandı.