PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Başladı

Doç. Dr. Aşkın Asan : "2023 hedefleri kadınların iş gücüne katılımıyla mümkün"

50'ye yakın oturumda, 150'den fazla konuşmacının yer aldığı kongrenin açılışını Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan yaptı. Kadınların işgücüne katılımının 2023'e kadar yüzde 35'e yükseltilmesinin hedeflendiğini belirten Asan, "2023'te dünyanın en büyük ekonomileri arasında yer alma hedefinin, işgücü potansiyelinin ancak yarısını harekete geçirebilen bir ekonomik yapıyla başarılması mümkün değildir" dedi. PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, 2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi'nin Türkiye'de yapılacağı müjdesini verdi.

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı'nda başladı. PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa'nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongrede, 50'ye yakın oturumda 150'den fazla uzman konuşmacı yer alıyor. 3 bini aşkın profesyonelin katıldığı kongrenin ana sponsorluğunu Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü, TAV Havalimanları, Turkcell Akademi, yenibiriş.com üstlendi.

Sunumunu Gazeteci Fatih Türkmenoğlu'nun yaptığı kongre katılımcılarını bir sürprizle karşıladı. İş dünyasının profesyonelleri film yıldızları gibi kırmızı halıdan patlayan flaşlar altında salona girdiler. Kongrenin açılışını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman yaptı. Duman konuşmasının başında tüm katılımcılara teşekkür ederek ve PERYÖN'ün dünyaya örnek bir sivil toplum kuruluşu olması yolunda desteklerini beklediğini ifade etti. İş'te eşitlik, KOBİ'ler, endüstriyel ilişkiler ve iş güvenliği konularının vazgeçilmezliği nedeniyle kongrede öncelikle ele alındığını belirtti.

2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi Türkiye'de yapılacak

Duman, konuşmasında PERYÖN'ün 2016'da Dünya İnsan Yönetimi Kongresi'ni düzenleyeceği müjdesini verdi: "Son 10 yılda PERYÖN'de ekip arkadaşlarımla birlikte inanılmaz işler başladık. 2011'de Türkiye'de Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi'ni Türkiye'de gerçekleştirdik. PERYÖN Türkiye'nin 2016'da Dünya İnsan Yönetimi Kongresine ev sahipliği yapacağını duyurmaktan çok mutluyum."

Doç. Dr. Aşkın Asan: "Kadınların desteği olmadan gelişim mümkün değil"

Kongre açılış konuşmasını yapan Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan konuşmasında kalkınmanın sosyal boyutuna dikkat çekti. Asan, sözlerine kadınların tarih boyunca değişimin öncüsü olduklarına dikkat çekti. Asan, "Kadınların desteklemediği, onların işin içinde olmadığı, omuz vermediği hiçbir değişim ve dönüşüm başarıya ulaşamıyor. Çünkü kadınların var olan gücünü, potansiyelini, kararlılığını ve azmini kullanmadan başarıya ulaşmak mümkün olmuyor" şeklinde konuştu.

Gelişmişliğin sadece ekonomik göstergelerle sağlanamadığını belirten Asan, kalkınmanın; insanı merkez aldığında, insanın yaşamını güçlendirmeye yönelik olduğunda, eğitim, sağlık, istihdam, kadın, çocuk, engelli, yaşlı gibi dezavantajlı grupların toplumsal hayatta yer almalarını sağlamaya yönelik politikaları kapsadığında bir anlam kazandığını söyledi.

Asan, Türkiye Cumhuriyeti'nin kurulduğu 1923'ten itibaren Atatürk'ün önderliğinde gerçekleştirilen reformların kadının yurttaşlık haklarını kazanması ile birlikte toplumun yeniden yapılanmasını sağladığını belirtti: "Birinci kadın devrimi cumhuriyetin kurulduğu ilk yıllarda Mustafa Kemal Atatürk tarafından yapıldı. Türkiye son 10 yılda da ikinci kadın devrimini gerçekleştiriyor."

Asan, son 10 yılda eğitim alanındaki gelişmeleri şöyle özetledi: "İlköğretim okullaşma oranlarında son on yıl içinde önemli artışlar oldu. Zorunlu eğitimi 8 yıla çıkararak kızlarda da yüzde 100 okullaşma sağlandı. Şartlı Eğitim Yardımları da bu gelişmeyi destekledi. Şartlı Eğitim Yardımları kapsamında 2,2 milyon çocuk için annelere düzenli nakit desteği veriliyor. Ayrıca 14 milyon öğrenciye ücretsiz ders kitabı veriliyor. Taşımalı eğitimde 600 bin öğrencinin öğle yemeği giderleri karşılanıyor. Baba Beni Okula Gönder gibi sosyal kampanyalar da konuya duyarlılığın artmasını sağladı. Zorunlu eğitimi 12 yıla çıkararak lise döneminde de kız ve erkeklerin okullaşmasında önemli bir adım atmış bulunuyoruz." Asan ayrıca düşük olan 25 yaş üstü kadınların okullaşma oranına yönelik başlatılan Gönül Elçileri projesiyle, kadınlara yönelik bazı tedbirler alarak onlara ikinci bir şans verme verildiğini belirtti. Önümüzdeki günlerde detayları açıklanacak bir eğiğim seferberliğinin de müjdesini verdi.

"Kadınların istihdama katılım oranı yüzde 31,6'ya yükseldi"

Kadın ve erkek istihdamı arasındaki derin uçuruma dikkat çeken Doç. Dr. Aşkın Asan, bu uçurumun azaltılmasına yönelik yapılan çalışmalara dair bilgiler paylaştı: "Kadın ve erkeğin istihdama katılım oranları arasında derin uçurumlar var. 2008 ve 2009'daki istihdama yönelik alınan kararlarla mevcut istihdama ilave olarak işe alınan kadınların SSK işveren priminin 5 yıl boyunca kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacağı hükmüne yer verildi. 2008'de kadın istihdam oranı yüzde 21,6 iken, 2013 Temmuz ayı itibarıyla yüzde 31,6'ya yükseldi."

İstihdamda kadın ve erkek arasındaki eşitsizliğin azaltılması konusunda en kritik oyunculardan birinin şirketlerin ve kurumların İnsan Kaynakları / Personel Yönetimi ekipleri olduğunu belirten Asan bu bilinçle, Dünya Ekonomik Forumu Türkiye Görev Grubu'nun, bir İnsan Kaynakları Çalışma Grubu oluşturarak çalışmalarını hızlandırdığını da belirtti. İşe alım süreci, iş ilanı, mülakatlar, iş sözleşmeleri, kariyer planlama ve ücret eşitliği, çalışma ve aile yaşamının uyumlaştırılması, cinsel taciz ve mobbing politikaları, eğitim ve gelişimde cinsiyet eşitliğinin sağlanması, terfi, atama ve transferlerde cinsiyet dengesi, İnsan Kaynakları politikalarına cinsiyet eşitliğini yerleştirmede kullanılabilecek önemli süreçler olarak sıraladı. Asan, yapılan çalışmalar sonunda 25 Ekim 2013'te yayımlanan Toplumsal Cinsiyet Uçurum Raporu verilerine göre son bir yıl içerisinde cinsiyet uçurumunun yüzde 3,1 azaltıldığı bilgisini verdi.

Jim Lawless: "Basma kalıp düşünceleri geride bırakın hedefinize odaklanın"

Asan'ın ardından yönetim biliminin yeni fenomenlerinden Taming Tigers Group CEO'su Jim Lawless sahne aldı. Lawless, "Cesur ve Kararlı Ol! Zincirlerini Kır!" başlıklı ilham verici konuşmasında, geliştirdiği ve uyguladığı On Kural yöntemini anlattı. Lawless'ın Taming Tigers (Kaplanları Ehliles?tirmek) adlı kitabında bir araya getirdiği On Kural'ın temelinde mental dayanıklılık yaratmak yaratıyor. Lawless ilk olarak 2003'te Taming Tigers için belirlediği On Kural'ı uygulayarak daha önce hiç ata binmemiş ve gereğinden 20 kg fazlası varken 12 ayda jokey olmuş. Daha sonra On Kural Lawless'in 101 metrelik British No Limits Serbest Dalgıç rekorunu kırmasına da yardımcı olmuş. Lawless, kalben ve ruhen yapmak istendiği halde kişiyi durduran şeyleri "Tiger- Kaplan" olarak tanımlıyor. Hedeflere ulaşmanın yolu ise bu herkesin içindeki kaplanı ehlileştirmesinden geçiyor. Lawless, konuşmasında herkesin karar vererek, harekete geçerek ve sonuçlar alarak kendi hikayesini yazdığına dikkat çekti, "Her şey mümkün demiyorum ama hedeflerinize ulaşmak için size engel olan 'bu iş için çok yaşlısın, kilolusun, çirkinsin' gibi basma kalıp düşünceleri geride bırakıp, hedefinize odaklanmalısınız" dedi.

Prof. Dr. Heike Bruch: "Başarılı şirketler pozitif, üretken enerjiye sahip"

Kongrenin ana konuşmacılarından St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, "Organizasyonel Enerjiyi Arttıran Liderlik" konuşmasında organizasyonel enerji ve motivasyon konusuna değindi. Organizasyonel Enerji; bir şirketin kendisi için kurmuş olduğu hedefleri doğrultusunda; duygusal, bilişsel ve davranışsal potansiyelini kullanma derecesini gösteriyor. Bruch, dört çeşit organizasyonel enerji hakkında ayrıntılı bilgi verdi ve başarılı şirketlerin pozitif, üretken enerjiye sahip olduğunu belirtti. Bir işyerinde mutlu ve kendini işe adamış çalışanların; ancak pozitif, üretken enerji ile mümkün olduğunu belirten Bruch, şirketlerin ilk hedeflerinin bu tarz bir iş ortamı yaratma konusunda olması gerektiğini vurguladı. Bruch, bu şekilde pozitif ve üretken enerjiye sahip şirketlerin değişime daha açık olduklarını ifade etti. Bruch; ayrıca, pozitif ve üretken enerjinin ilham verici liderlik için nasıl bir temel oluşturduğuna değindi.

Bruch, konuşmasında liderlerin, örgütsel enerjiyi nasıl harekete geçireceklerine de değindi ve iki temel liderlik kavramı üzerinde durdu. Bunlardan ilki; hedef koyan, sadece performans odaklı, sistematik geribildirimde bulunan ve sınırlı ödüllendirme sistemine dayalı liderlik. İkincisi ise idealist etki yaratan, ilham verici motivasyona odaklanan, entelektüel gelişimi destekleyen ve bireye önem veren dönüşümsel liderlik. Şirketlerin asıl odaklanması gereken liderlik kavramının ikinci tip liderlik olduğunu ifade eden Prof. Dr. Heike Bruch, bunun en ideal liderlik şekli olduğunu belirtti.

Kongrenin ikinci gününün açılış konuşmasını İDO Genel Müdürü Dr. Ahmet Paksoy ve KONDA Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır yapacak. Sahne alacak konuşmacılar arasında Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar Genel Müdürü Sylvia De Voge, PwC US Direktörü Jill Buzzelli, PwC UK Direktörü Sarah Mason, Oracle EMEA İnsan Kaynakları Uygulamaları Direktörü Thomas Lohmann, Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar Genel Müdürü Sylvia De Voge, i-nexus kurucusu ve yönetici ortağı Paul Docherty yer alıyor.

Bu yıl ilk kez hayata geçirilen "PERYÖN İK Blog Ödülleri 2013" yarışmasıyla İnsan Kaynakları profesyonellerinin oyuyla belirlenecek İnsan Kaynakları dünyasının en iyi blogları da kongrenin ikinci günü, sabah oturumunda sahiplerini bulacak.