"İstihdam Buluşması"

Özhan Marketler Zinciri'ne "İstihdam Buluşması"nda yoğun ilgi

Özhan Genel Müdürü İbrahim Özhan, çalışma yılı olarak sektör ortalamasının üzerinde olduklarını söyleyerek, başarılarının sırrının mutlu çalışan olduğunu söyledi.

Bursa İnsan Kaynakları ve İstihdam Buluşması'nda Özhan Marketler Zinciri Genel Müdürü İbrahim Özhan ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Cengiz Çatalkaya, iş arayışında olan ve kariyer planlayanlarla bir araya geldi. Özhan Marketler Zinciri açtığı stand yoğun ilgi görürken,ilk iki günde 3 bin başvuru yapıldı.

Özhan Marketler Zinciri, Bursa Valiliği, Bursa Büyükşehir Belediyesi, Bursa Kent Konseyi, Bursa Ticaret ve Sanayi Odası ve İŞ-KUR İl Müdürlüğü tarafından organize edilen Bursa İnsan Kaynakları ve İstihdam Buluşması (BİİB'12)'na katıldı. 22 - 24 Kasım tarihleri arasında Atatürk Kongre Kültür Merkezi (Merinos AKKM) Fuar Alanı'nda yapılan buluşma kapsamında düzenlenen seminer programında Genel Müdürü İbrahim Özhan, "Bir Başarı Öyküsü" olarak Özhan Marketler Zinciri'ni anlatırken, İnsan Kaynakları Sorumlusu Cengiz Çatalkaya ise "Perakendede Kariyer" sunumunda insan kaynakları politikalarından bahsetti.

SEKTÖR ORTALAMASININ ÜZERİNDEYİZ

Özhan Genel Müdürü İbrahim Özhan, perakende sektörünün gelişmekte olan güçlü bir sektör olduğuna ve dünyanın en büyük şirketinin perakende de olduğuna dikkat çekti. Perakende sektörünün meslek seçimlerinde tercih edilmememsinin sektörün en önemli sıkıntılarından olduğunu anlatan Özhan, "Meslek olarak maalesef geçici olarak bakılıyor. Oysa çok ciddi kariyer imkânların bulunduğu bir sektördeyiz. Üretici ile tüketiciyi buluşturan bir kavşaktayız. Bu nedenle Özhan Marketler Zinciri olarak eğitime ayrıca önem veriyoruz" dedi.

Aynı zamanda Türkiye Perakendeciler Federasyonu Genel Sekteri olan İbrahim Özhan, federasyonun yapmış olduğu çalışmalarda Türkiye genelinde sektörde çalışma yılının ortalama 3 ile 3,5 arası olduğunu belirtti. İbrahim Özhan konuşmasını söyle sürdürdü, "Çalışma yılı ortalaması Özhan Marketler Zinciri'nde ortalama 7,5 yıldır. Turnover (personel sirkülasyonu) sektörde yüzde 50 iken, Özhan'da yüzde 25'ler civarında. Tuttuğumuz istatistiklerde iş çıkışlarının çoğunun ise üniversiteyi kazanıp eğitimine devam etmek isteyen yada askere gitmek üzere ayrılanlardan oluştuğunu görüyoruz. Bu başarımızın arkasında çalışanlarımızın mutluluğuna ve kendini iyi ifade ettiği reyonlarda çalışmasına özen göstermemiz yatıyor" dedi.

ÖZHAN'DA KARİYER İMKANI

Özhan İnsan Kaynakları Sorumlusu Cengiz Çatalkaya, perakende alanında kariyer yapmak isteyenleri, Bursa'da tek eğitim merkezine sahip Özhan Marketler Zinciri'ne başvuruda bulunmak üzere beklediklerini söyledi. Cengiz Çatalkaya, çalışanları gerek iç gerekse dış eğitimlerle her zaman desteklediklerini belirtirken, sosyal hakları ve kariyer imkanları hakkında da bilgi verdi. Cengiz Çatalkaya, "Çalışanlarımız maaş, servis, yemek ve sosyal haklarına ek olarak; Özhan acil destek ödeneği, personel yardım sandığı, indirimli personel alışveriş hesabı, yeni doğan bebek destek paketi gibi hizmetlerden yararlanabilmektedir.

Özhan çalışanları sürekli geliştirme stratejisi çerçevesinde mağaza personeli olarak başladıkları görevlerine bölüm şef yardımcısı, bölüm şefi, mağaza müdür yardımcısı, mağaza müdürü ve mağaza grup müdür olarak devam edebilmektedir. Öğrenmeye ve gelişime açık, kariyerinde başarılı bir sayfa açmak isteyen herkesi bekliyoruz" dedi.