BUÇAD Bilgilendirmeyi Sürdürüyor…

Aktaş Holding CEO'su Sami Erol ve holding çalışanlarının katıldığı toplantıda konuşan BUÇAD Başkanı Biçer, derneğin faaliyetleri hakkında açıklamalarda bulundu. Başak Yeğin Biçer, dernek olarak, iş yaşamında çeşitlilik ve katılımın arttırılması, bu sayede üretim ve hizmet sektörlerinde oluşabilecek kazanımların somut olarak ortaya konulması, bu fikir ile fırsat eşitliği konusunun toplumda daha konuşulur uygulanır hale getirilmesi konularına destek verdiklerini paylaştı.

Biçer, "Önemli olan bir arada olabilmek"

Herkesin, kültürü, geçmişi ve tüm görünen ve görünmeyen özellikleri ile bir bütün olduğunu ifade eden Biçer, "Önyargılarla yaftalıyor, ayrıştırıyoruz. Eğer herkesi tüm özellikleri ile bir bütün olarak görebilirsek, paylaşacağımız noktaları bulmak ve fayda sağlamak daha da kolaylaşacaktır. Biz, farklılıklarla ayrışmayı bir kenara bırakalım diyoruz" dedi.

Çeşitliliğin, doğuştan ve sonradan edinilmiş birden çok alt kavramdan oluştuğunu ifade eden Biçer, yaş, cinsiyet, fiziksel farklılıklar, kültürel gibi çeşitliliğin boyutlarından bahsederek, "Bu boyutları ile çeşitliliği anlayabilirsek, elimizdeki işgücünü de fark eder ve katılımı sağlayabiliriz. Çeşitlilik ve katılım var ise; artan yaratıcılık, gelişen işletme imajı ve tercih edilen şirketlerden, yok ise değişime direnç, kötü motivasyon ve yüksek çalışan devir hızından söz ederiz" dedi.

- Türkiye'de yeni konuşuluyor -

Türkiye'de çeşitliliğin yeni konuşulmaya başladığını hatırlatan Biçer,"2025- 2030'lu yıllarda Amerika'da bugün çoğunluk olan grupların, azınlık olacağı bilgisi, Avrupa'da genç nüfusun azlığı çeşitlilik ve katılım kavramının bu bölgelerde ortaya çıkmasına ve gelişmesine sebep olmuştur. Ülkemizde ise, öncelikle cinsiyet boyutu ile hayatlarımıza giren çeşitlilik ve katılım, umuyorum ki kısa zamanda çoklu boyutları ile iş yaşamında daha çok konuşulur hale gelecek ve oradan da sosyal hayata fırsat eşitliği olarak sirayet edecektir." dedi. Biçer ekledi,"Bizim için tek tanım insan"