Sektörünün Global Lideri Haline Geldi

Dünyada 7 bin çalışanı ile her ay 100 bin profesyonele liderlik gelişim desteği veren Korn Ferry, 1.6 milyar dolar ciroya sahip.

Hay Group ile entegrasyon sürecini tamamlayan Korn Ferry, "UP" adını verdiği yeni global stratejisini, dünya ve Türkiye'deki faaliyetleri ile hedeflerini 2 Haziran Perşembe günü Spago'da düzenlediği lansmanda iş dünyası ile paylaştı.

Lansmana Korn Ferry Hay Group EMEA Başkanı CJ Bolster, Korn Ferry Teknoloji Sektör Başkanı Werner Penk, Korn Ferry Türkiye Onursal Başkanı Şerif Kaynar, Korn Ferry Executive Search Genel Müdürü Nilgün Langenberg, Korn Ferry Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, Korn Ferry çalışanları ve Korn Ferry'nin portföyünde yer alan şirketlerin üst düzey yöneticileri katıldı.

360 DERECE LİDERLİK VE ORGANİZASYONEL DANIŞMANLIK Her iki şirketin de kendi tarihlerinin en başarılı dönemine rastlayan birleşmenin global pazarda büyük bir yankı uyandırdığını ifade eden Korn Ferry Executive Search Genel Müdürü Nilgün Langenberg "Satın almayı, Türkiye'de ve dünyada yalnızca bir portföy birleşmesi olarak ele almamak gerekiyor. Korn Ferry ve Hay Group'un sahip olduğu insan kaynağı, hizmetler ve kapsadıkları pazar dikkate alındığında birleşme 1+1=3 formülünü yarattı. 1.6 milyar dolar olan cironun, önümüzdeki dönemde 2 milyar dolara ulaşması hedefleniyor. Geçtiğimiz aylarda iki şirketin Korn Ferry çatısı altında hem fiziksel hem de kültürel anlamda entegrasyonu büyük ölçüde tamamlandı. Birleşme öncesinde Türkiye'de Korn Ferry 15, Hay Group ise 85 kişilik bir ekibe sahipti. Şu anda Türkiye ofisimizi birleştirdik ve 100 kişilik ekibimizle, birleşen portföylerimizdeki müşterilerimize daha geniş kapsamlı, bütünleşik ve 360 derece liderlik ve organizasyonel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Yaptığımız araştırmalara göre Korn Ferry tarafından değerlendirilen ve önerilen CEO'lar, görevlerini yüzde 67 oranında daha uzun süreyle sürdürüyorken, yüzde 25 daha yüksek paydaş değeri sağlıyor. Yine işe alım sürecinde, Korn Ferry'nin değerlendirme aracını kullanan şirketlerin işe aldığı yöneticiler ise 3 yıl içinde 8 kat daha yüksek terfi etme olasılığına sahip. Bu veriler, Korn Ferry'nin doğru bir yolda ilerlediğinin ve şirketlere değer kattığının önemli göstergeleri olarak değerlendirilmeli" dedi.