Engelliler İçin En Büyük Engel, İşverenle İletişimsizlik

Engellilik sadece fiziksel özelliklerden ancak engellilerle iletişimsizlik iş dünyasındaki önyargılardan kaynaklanıyor.

Şirketlerin bir kısmı yeterli verim alamayacağı düşüncesiyle, zorunlu olmadıkça engelli çalışan tercih etmiyor.

Engelliler haftasında, PageGroup, İK yöneticileri ile zifiri karanlıkta bir iş kahvaltısı düzenledi. Sadece sesli iletişimle gerçekleşen sıra dışı kahvaltıda katılımcılar, empati yoluyla, engellileri anlayabilmenin ipuçlarını yakaladı. Görmeden iletişimin ne kadar önemli olduğunu, duymak ile dinlemek arasındaki farkı, dinlemenin önemini deneyimlediler.

İşe alım danışmanlık şirketi PageGroup yöneticilerinden Sertaç Yiğit, Evren Bırık, Jülide Tunalı, Denizhan Önder ev sahipliğindeki toplantıya, Eureko, Chiesi, Swatch, Havi Logistics, Lufthansa, Merrill Lynch ve Agco firmalarının insan kaynakları yöneticileri ile Karanlıkta Diyalog kurucularından Hakan Elbir ve engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş katıldı.

PageGroup yöneticileri bu etkinliği, şirketlerin insan kaynakları yöneticilerinin engelli çalışan istihdamı ve sorunları konusundaki farkındalığını artırmak, engelli bireylerin iş yaşamına aktif olarak katılımına dair çözümler aramak amacıyla düzenlediler. Benzer toplantıları sosyal sorumluluk bilinci ile periyodik olarak sürdüreceklerini ifade ettiler.

Toplantıda katılımcılar şirketlerinin engelli istihdamı politikaları üzerine görüşlerini paylaşırken, çoğu şirketin yasal zorunluluk gereği, bütün pozisyonlar dolduktan sonra engelli çalışan alımı eğiliminde olduğuna, engelli çalışanların verimli olabilecekleri doğru pozisyonlara yerleştirilmesine dikkat edilmediğine değindiler. Aslında şirketlerin zorunlu engelli kotasını doldurmak için değil, çalıştığı şirkete değer katabildiği için engelli çalışan istihdam etmesi gerektiğini vurguladılar.

Şirketlerin engelli çalışana bakışında genelde sorunlar olduğu ifade edildi. Türkiye'de engellilere yönelik yaygın eğitim sistemi yeterli olmamakla birlikte, işe alımlarda engelli kişiden yabancı dil, muhasebe gibi yetkinlikler beklenebiliyor. Oysa şirketler onların yetiştirilmesine katkı sağlayabilir. İş yerlerinde engelli çalışan kotasını doldurmak için genellikle ortopedik engelli çalışanlar tercih ediliyor, işitme veya görme engelli gibi daha yüksek oranda engelli raporu bulunan adaylara önyargıyla yaklaşılıyor. Ülkemizde çok iyi eğitim almış, birkaç yabancı dil bilen engelli çalışan adaylarına bile iş hayatında yeteri kadar yer açılamıyor. Şirket yöneticileri İK'cılara, yeterli verim alamayacağı düşüncesiyle, zorunlu olmadıkça engelli çalışan tercih etmemeleri yönünde uyarıda bulunabiliyor. İşverenlerin bu konudaki önyargılarını yıkmaları gerektiği ifade edildi.

PageGroup Türkiye, engellilere yönelik sosyal sorumluluk bilinciyle Karanlıkta Diyalog'daki iki görme engelli rehbere ve kendi bünyelerinde de engelli çalışanlara istihdam sağlayarak, bu konuda şirketleri teşvik edici bir örnek model oluşturmaya önem veriyor.

PageGroup Türkiye görme engelli bireylerle ilgili farkındalık yaratmak ve onların iş yaşamına kazandırılması için iki yıldır sosyal sorumluluk projesi geçekleştiriyor. Altı Nokta Körler Vakfı'nın desteklediği Rehabilitasyon Merkezi kursiyerlerine sertifikalı "CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri" eğitimi veriliyor. PageGroup yöneticilerinin dönüşümlü olarak eğitmenlik yaptığı kursta görme engelli kursiyerlere yazılı, telefonda ve yüz yüze mülakat teknikleri interaktif bir program dahilinde uygulanıyor.