22. İnsan Yönetimi Kongresi Başladı

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu Başkanı Sevilay Pezek Yangın, "VUCA dünyasında başarılı olmak ve değişme ayak uydurabilmek için liderlerin vizyoner olmak, anlamak, net olana odaklanmak ve çeviklik özelliklerini taşıması gerekiyor. Ancak potansiyelimizi geliştirebilirsek değişimlere anında cevap verebiliriz" dedi.

PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi'nin 22.'si bugün İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı'nda Turkcell Akademi ve yenibiriş.com ana sponsorluğunda başladı.

100'ü aşkın ana ve paralel oturumun düzenlendiği kongrenin açılışında konuşan Yangın, konuşmasında VUCA terimini açıkladı.

VUCA'nın İngilizce "Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity" kelimelerinin baş harflerinden oluştuğunu; Türkçe kaygan, kesin olmayan, karmaşık ve belirsiz olarak ifade edildiğini bildiren Yangın, VUCA'nın iş dünyasını temsil ettiğini belirterek, sözlerine şöyle devam etti:

"Ekonomik istikrarsızlıklar, savaş, globalleşme ve onun getirdiği değişimlere, müşterilerin beklentilerine ayak uydurmamız gerekiyor. VUCA ortamıyla başa çıkmak için uyanık olmak ve çözümün bir parçası olmak gerekiyor. VUCA dünyasında başarılı olmak ve değişme ayak uydurabilmek için liderlerin vizyoner olmak, anlamak, net olana odaklanmak ve çevik olmak özelliklerini taşıması gerekiyor. Ancak potansiyelimizi geliştirebilirsek değişimlere anında cevap verebiliriz. Biz de PERYÖN olarak Türkiye'de insan yönetimi gelişimi misyonuyla 3 bin üyemiz ve Türkiye genelinde 5 şubemizle insan yönetimi becerilerini gönüllülerimizle ve üyelerimizle beraber geliştirmeye çalışıyoruz."

Yangın, Türkiye'nin hedeflerine ancak insan gücü ile ulaşabileceğini söyledi.

2007'de kurulan PERYÖN Akademi bünyesinde bugüne kadar 427 gün eğitim düzenlendiği bilgisini veren Yangın, 2016 yılında İstanbul'un ev sahipliğinde gerçekleşecek olan İnsan Yönetimi Dernekleri Dünya Federasyonu (WFPMA) tarafından düzenlenen Dünya İnsan Yönetimi Kongresi hakkında da bilgi verdi.

"Artık kurumlar farklı olmak, fark yaratmak için de yaratıcı olmak zorunda"

Kongrenin açılış konuşmasını yapan Akkök Holding İcra Kurulu Başkanı Ahmet Dördüncü ise sürdürülebilir bir büyümenin ancak değişimin başarıyla yönetilmesi ile mümkün olacağını söyledi.

Artık kurumların farklı olmak, fark yaratmak için de yaratıcı olmak zorunda olduğuna işaret eden Dördüncü, bunu yapabilmek için ellerindeki en temel değerin insan kaynağı olduğunu dile getirdi.

İş hayatına adım atan yeni kuşaklara ayak uydurmanın ise hiç kolay olmadığını vurgulayan Dördüncü, "Oysa değişimi yönetmek ve fark yaratmak isteyen her liderin bu yeni çalışan tipi ile birlikte ortak hedefe ulaşabilmesi için kendini onlardan biri gibi hissetmesi gerekiyor. Artık şirketlerin dönüşüm ve değişim süreçlerinde geleneksel liderlik yeterli değil. Bu anlayışla başarılı sonuçlar almak mümkün değil. Şimdi gerekli olan, değişim temelli bir liderlik. Şirketlerin artık 'Dönüştürücü Liderlere' ihtiyacı var" ifadelerini kullandı.

"Yarının tüketicisi paylaşma kültürüne açık"

Kongrenin ana sponsoru Turkcell Akademi'nin düzenlediği "Eğitimde İleri Teknoloji Dönemi" başlıklı oturumda ise Turkcell İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Banu İşçi Sezen ve Turkcell Kurumsal Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Kulabaş söz aldı.

Dijitalleşmenin yaşamı ne kadar değiştirdiğine dikkati çeken Kulabaş, TV'nin 3-4 katı mobilde zaman geçirildiğini, dijital ana mecra haline geldiğini söyledi.

Kulabaş, "Yarının tüketicisi paylaşma kültürüne açık, sahipliğe değil erişime değer veren mobil bir nesille karşı karşıyayız" dedi.

Banu İşçi Sezen ise her yerden bilgiye ulaşabilmenin kalifiye, gelişime açık çalışan sayısını hızla artırdığını vurguladı.

Geleceği şekillendirecek 10 teknolojiden birinin eğitimde teknolojinin dönüşümü olduğunu vurgulayan Sezen, şunları kaydetti:

"Biz Turkcell Akademi olarak bu dönüşümü öngördük ve bilgi birikimimizi bu yılın başında Turkcell Dijital Akademimiz ile tüm Türkiye'ye açtık. Binlerce saatlik videolarımız ile yabancı dilden, özgeçmiş oluşturmaya, sunum hazırlamadan finansal okuryazarlığa kadar binlerce farklı eğitimi bir çatı altında topladık. Tüm bunları hazırlarken öncelikle çalışanların ve gençlerin ihtiyaç ve isteklerine öncelik verdik. Bundan sonraki öncelikli planımız bu büyük bilgi birikimi ile beraber, kurumsal müşterilerimizin hayatına bilgiyi ve teknolojiyi yedirerek dönüşümlerini, fark yaratmalarını hızlandırmak."

- Yurt Dışı Görevlendirme ve Mobil İşgücü Yönetimi Anketi açıklandı

Kongrede Mercer ortaklığıyla 2014'te düzenlenen "Yurt Dışı Görevlendirme ve Mobil İşgücü Yönetimi Anketi"nin sonuçları da düzenlenen bir oturumla ilk kez açıklandı.

Oturuma Mercer Hindistan, Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Üst Yöneticisi (CEO) Cameron Hannah, Mercer Türkiye Genel Müdürü Dinçer Güleyin, Mercer Türkiye Danışmanı Goncagül Uğurlu katıldı.

Araştırmanın global sonuçlarına göre şirketler gelecekteki 2 yıl içinde uluslararası görevlendirmelerde yüzde 60 artış bekliyor. Türkiye'de de benzer bir eğilim söz konusu.

Türkiye'de en çok yurt dışı görevlendirme yapılan ülkeler arasında ilk sırayı Almanya alıyor, onu Rusya ve Kazakistan izliyor.

Türk çalışanların "expat" olarak gitmeyi tercih etmediği ülkeler arasındaysa Mısır, Irak ve Cezayir başta geliyor.

Şirketler yurt dışında görevlendirdikleri çalışanlarına ağırlıklı olarak ana ülke koşullarına göre bir ödüllendirme modeli uyguluyor, Avrupa'da her beş şirketten biriyse yerele göre rekabetçi bir ücretlendirme tercih ediyor.

Çalışanın yurt dışı görevlendirmesinin önündeki engeller ise yaşam standardının korunması, aile ilgili konular ve çalışanın kariyer yönetimi olarak sıralanıyor.

Global olarak şirketlerin yüzde 91'inden fazlası uluslararası görevlendirme politikalarını yeniden gözden geçirmeyi planladıklarını belirtiyor.

Bu arada PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri bu gece Bimsa sponsorluğunda düzenlenecek Ödül Gala Gecesi'nde sahiplerini bulacak. Bu yıl 7. kez verilecek olan ödüllere 34 firma 49 kategoride başvurdu. - İstanbul